Una auxiliar administrativa logra la incapacidad permanente absoluta por fatiga crónica y una pensión de más de 2.300 €. Analizamos la sentencia y claves legales.
Una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha ha reconocido la incapacidad permanente absoluta a una auxiliar administrativa afectada por síndrome de fatiga crónica, marcando un precedente relevante en España en 2026.
El caso ha generado gran interés al confirmar que esta enfermedad puede ser motivo suficiente para conceder una pensión del 100% de la base reguladora, cuando existe una limitación funcional grave.
Sentencia: incapacidad absoluta por fatiga crónica
La trabajadora, de 37 años y residente en Albacete, sufre encefalomielitis miálgica (fatiga crónica) con síntomas severos como:
- Fatiga extrema persistente
- Niebla mental (deterioro cognitivo)
- Cefaleas intensas
- Fotofobia
El tribunal concluyó que su estado le impide realizar cualquier tipo de trabajo con regularidad, no solo su profesión habitual.
Esto es clave, ya que la incapacidad permanente absoluta se concede únicamente cuando la persona no puede desempeñar ninguna actividad laboral.
Pensión reconocida: más de 2.300 euros mensuales
La sentencia establece una pensión vitalicia equivalente al 100% de la base reguladora, que en este caso supera los 2.300 euros mensuales.
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Del rechazo inicial al reconocimiento judicial
Inicialmente, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) había denegado la incapacidad.
Sin embargo, tras recurrir por vía judicial, los tribunales han considerado que:
- Existe evidencia médica suficiente
- Las limitaciones son graves y permanentes
- La trabajadora no puede mantener una actividad laboral normal
Este tipo de casos refleja una realidad frecuente: muchas incapacidades se reconocen finalmente en los tribunales.
¿La fatiga crónica puede ser causa de incapacidad permanente?
Sí. Esta sentencia refuerza que el síndrome de fatiga crónica puede ser causa de incapacidad permanente absoluta cuando:
- Los síntomas son severos y persistentes
- Existe afectación cognitiva y física
- Se limita la autonomía personal y laboral
Conclusión
La resolución del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha supone un avance importante en el reconocimiento de enfermedades como la fatiga crónica dentro del sistema de incapacidad laboral en España.
Este caso demuestra que, con pruebas médicas sólidas, es posible obtener una incapacidad permanente absoluta y una pensión completa, incluso tras una denegación inicial del INSS.